臺灣芯片制造行業人才短缺的原因是什么？
2023-4-3 11:33:06??????點擊：
“當我在斯坦福大學做研究時，潔凈室的工作人員主要來自東亞和印度，”中國臺灣清華大學（NTHU）半導體研究學院副院長Chih-Huang Lai博士回憶道 -長期以來一直是臺灣集成電路人才培養的樞紐。“在可預見的將來，我們可能再也看不到臺灣人在臺灣自己的無塵室里了，”賴感嘆道。
半導體研究學院成立于 2021 年底，由發明浸沒式光刻技術的著名臺積電傳奇人物 Burn J. Lin 博士領導，以響應臺灣政府應對該國日益惡化的半導體人才短缺挑戰的政策。身處臺灣半導體教育的前沿，Lai 對眼前的挑戰和解決方案有著第一手的經驗。
“越來越多的臺灣學生不愿意進入晶圓廠，”賴說。NTHU工程學院前院長指出，即使臺積電的研發工程師不再需要進入晶圓廠，但缺乏實際的半導體制造經驗最終會影響生產良率和解決問題的方式。
設備及其巨大的維護成本也是令人望而卻步的因素。Lai 表示，從事半導體制造工藝研究的教職員工根本負擔不起所需的昂貴設備。即使它們是由行業捐贈的，維護費用仍然令人望而生畏。
因此，以 NTHU 為例，只有 5-6 名教職員工仍在運營能夠解決芯片制造教育的實驗室。換句話說，據賴說，現在大多數學生都是通過課本了解相關過程，而許多以前專門從事制造的工作人員不得不轉向對設備要求不高的研究課題。
正如賴所說，無法立即使用生產設備也影響了驗證過程。“例如，一個至少需要兩周時間的工藝設計，如果未能通過驗證，可能會被迫從頭開始，”賴表示，并稱這是阻止學生從事制造相關研究的關鍵因素。
找到問題的根源
六七年前，70-80%的新工科學生會主修材料科學，并計劃在畢業后加入臺積電。如今，保守估計他們中有超過一半的人追求計算機科學——人工智能的興起加速了這一進程。
因此，賴認為，與芯片設計相關的材料和工藝相關領域面臨的人才短缺問題將更為嚴重。盡管如此，賴也看到了芯片設計所特有的挑戰：對芯片設計人才的旺盛需求，導致很多研究生畢業后直接被錄用，導致他們遠離博士研究。
由于臺積電對先進制程技術的不斷追求，晶圓代工廠對工程訓練更完整的人才有很高的需求。據賴說，得益于此，與材料科學相關的博士研究繼續吸引著優秀的學生。但長遠來看，這類學生的人數會逐漸減少，這是臺灣半導體產業尚未完全意識到的問題。
應對挑戰，關鍵在于臺灣半導體產業如何對待人才培養的藝術。賴說，該行業必須從宏觀角度考慮，并通過資助設備維護等措施來尋求在教育機構中留住人才，并避免通過提供大量獎學金來將人員束縛在商業領域。
由于臺灣的半導體教育機構仍然主要依賴定期的政府研究資助，無法維持長期的研究項目，Lai 呼吁臺積電和聯發科等行業領導者增加大學研究團隊對新工藝技術和材料開發的參與。
此外，賴還提請注意臺灣高等教育系統本身的吸引力，指出學生獲得碩士學位后缺乏留在學術界的動力，因為該行業提供的薪水要高得多。“當我在 1997 年申請 NTHU 的助理教授職位時，大約有 100 人在競爭同樣的職位，”賴說，“現在，如果我們有 20 名申請人，我們就很幸運了。”
半導體研究學院成立于 2021 年底，由發明浸沒式光刻技術的著名臺積電傳奇人物 Burn J. Lin 博士領導，以響應臺灣政府應對該國日益惡化的半導體人才短缺挑戰的政策。身處臺灣半導體教育的前沿，Lai 對眼前的挑戰和解決方案有著第一手的經驗。
“越來越多的臺灣學生不愿意進入晶圓廠，”賴說。NTHU工程學院前院長指出，即使臺積電的研發工程師不再需要進入晶圓廠，但缺乏實際的半導體制造經驗最終會影響生產良率和解決問題的方式。
設備及其巨大的維護成本也是令人望而卻步的因素。Lai 表示，從事半導體制造工藝研究的教職員工根本負擔不起所需的昂貴設備。即使它們是由行業捐贈的，維護費用仍然令人望而生畏。
因此，以 NTHU 為例，只有 5-6 名教職員工仍在運營能夠解決芯片制造教育的實驗室。換句話說，據賴說，現在大多數學生都是通過課本了解相關過程，而許多以前專門從事制造的工作人員不得不轉向對設備要求不高的研究課題。
正如賴所說，無法立即使用生產設備也影響了驗證過程。“例如，一個至少需要兩周時間的工藝設計，如果未能通過驗證，可能會被迫從頭開始，”賴表示，并稱這是阻止學生從事制造相關研究的關鍵因素。
找到問題的根源
六七年前，70-80%的新工科學生會主修材料科學，并計劃在畢業后加入臺積電。如今，保守估計他們中有超過一半的人追求計算機科學——人工智能的興起加速了這一進程。
因此，賴認為，與芯片設計相關的材料和工藝相關領域面臨的人才短缺問題將更為嚴重。盡管如此，賴也看到了芯片設計所特有的挑戰：對芯片設計人才的旺盛需求，導致很多研究生畢業后直接被錄用，導致他們遠離博士研究。
由于臺積電對先進制程技術的不斷追求，晶圓代工廠對工程訓練更完整的人才有很高的需求。據賴說，得益于此，與材料科學相關的博士研究繼續吸引著優秀的學生。但長遠來看，這類學生的人數會逐漸減少，這是臺灣半導體產業尚未完全意識到的問題。
應對挑戰，關鍵在于臺灣半導體產業如何對待人才培養的藝術。賴說，該行業必須從宏觀角度考慮，并通過資助設備維護等措施來尋求在教育機構中留住人才，并避免通過提供大量獎學金來將人員束縛在商業領域。
由于臺灣的半導體教育機構仍然主要依賴定期的政府研究資助，無法維持長期的研究項目，Lai 呼吁臺積電和聯發科等行業領導者增加大學研究團隊對新工藝技術和材料開發的參與。
此外，賴還提請注意臺灣高等教育系統本身的吸引力，指出學生獲得碩士學位后缺乏留在學術界的動力，因為該行業提供的薪水要高得多。“當我在 1997 年申請 NTHU 的助理教授職位時，大約有 100 人在競爭同樣的職位，”賴說，“現在，如果我們有 20 名申請人，我們就很幸運了。”
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